«Агентство строительных новостей» вместе с «Репутацией» выясняют, почему социальные сети становятся все более популярным инструментом рекрутинга, на каких площадках работодатель имеет больше шансов найти необходимую информацию о кандидате, и как должна выглядеть личная страничка идеального соискателя.

«При хантинге кандидатов на разные должности эффективны разные социальные сети. Так, например, если говорить о начальных позициях, то это сети общего характера (неспециализированные), наиболее популярна в Петербурге в этом смысле «Вконтакте». В силу высокого уровня проникновения в класс менеджмента сети Facebook она чаще используется для поиска кандидата более высокого уровня; надо отметить, что наибольшую популярность сеть получила в Москве, а в Петербурге и регионах – чуть меньшую. Также имеют место и эффективные специализированные социальные сети – профессиональные сообщества дизайнеров, архитекторов и других специалистов. Самой эффективной является социальная сеть, изначально ориентированная на поиск деловых контактов, – LinkedIn. Она «заточена» под это и поэтому очень удобна.

Но минус при поиске сотрудника через социальные сети тот же, что и при использовании рекрутинговых сайтов, – прежде чем удается найти подходящую кандидатуру, приходится обработать большое количество информации. При этом экономия времени в данном случае все-таки есть: обычно если хантишь через рекрутинговые сайты, то после этого ищешь человека в социальных сетях, чтобы больше узнать о его личных увлечениях и особенностях. В результате, если искать кандидата непосредственно через соцсети, один шаг из этой линейки сокращается, поскольку ты сразу видишь профиль человека перед собой».

Полные тексты статей вы можете найти здесь: http://asninfo.ru/se/article/65090 

и здесь: http://asninfo.ru/se/article/65091